招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湖南财政经济学院
宣讲地点：体育馆一楼多媒体招聘室
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澳优 海普诺凯集团成立于2003年，是中国首批获得国内配方乳粉新版生产许可证，及首批通过中国“进口婴幼儿配方奶粉境外生产企业注册”的乳品企业。经过十几年的发展，现已发展成为一个在全球拥有从收奶、生产到市场终端销售的全产业链条，并在中国、北美、欧洲、俄罗斯、中东等地拥有销售服务网络的国际乳品企业。 2009年10月8日在香港联交所上市，是中国首家在港上市的婴幼儿配方奶粉企业； 2013年10月正式收购荷兰百年乳企 海普诺凯乳业集团。 2016年1月，集团在中国正式成立海普诺凯生物科技有限公司，负责经营集团自有品牌的配方牛奶粉等母婴营养食品在中国境内的业务，目前海普诺凯生物科技有限公司经营的产品主要有：海普诺凯1897系列婴幼儿配方奶粉、海普1897孕产妇配方奶粉、奶福金装系列婴幼儿配方奶粉以及有机品牌悠蓝系列等。公司依托荷兰优质奶源，坚持更高的营养安全标准，专注销售超高端和有机婴幼儿营养食品
| 澳优乳业·海普诺凯生物科技有限公司2026届校园招聘简章 | |
| 一、 公司简介 | |
| 海普诺凯生物科技（中国）有限公司是上市公司澳优旗下的高端奶粉企业。百年来，海普生物始终致力于为中国万千母婴家庭提供更值得信赖精研全面营养的婴幼儿营养品。 公司自成立以来，经营业绩持续高速增长，业务遍布全国各地，团队成员超过1000人，大专及以上学历占比达96.92%，拥有高素质、专业化、年轻化的团队。 2022年，伊利集团成为澳优控股股东，与澳优携手步入战略协同新时代。 | |
| 二、招聘岗位 | |
| 营销培训生------20人 【岗位职责】 1、销售目标管理：经销商/分销商年度生意计划与共识，调货，回款跟进和对账； 2、经销商开发与维护：辖区内经销商开发与维护； 3、门店开发管理：辖区内经销商开发与维护，门店进货回款，门店促销方案制定，门店返利等核对、门店基础建设及维护； 4、权重系统维护：地方权重产品授权、营销策略制定及资源投放，销售目标跟进等； 5、团队管理：三方团队管理。 【任职要求】 1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历； 2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型； 3、良好的沟通表达和团队协作能力。 | |
| 行销培训生-----3人 【岗位职责】 1、根据区域市场规划（终端形象，推广物料，促销品）制定区域内年度，季度，月度市场活动策划； 2、负责计划、组织、实施、跟进、总结区域内的推广活动，并确保活动的质量和有效性； 3、负责区域内终端门店的形象管控，重点门店广宣投放及执行。 4、参与区域日常其他工作。 【任职要求】 1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历； 2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型； 3、良好的沟通表达和团队协作能力。 | |
| 电商培训生-----5人 【岗位职责】 1、轮岗学习：参与电商各核心部门（运营、营销、供应链、客服等）轮岗，熟悉业务流程； 2、数据分析：协助收集、整理运营数据，输出基础分析报告，支持业务决策； 3、运营支持：参与店铺日常运营，包括商品上架、活动策划、页面优化等基础工作； 4、项目协作：配合团队完成促销活动、用户增长等专项任务，积累实战经验； 5、学习成长：快速掌握电商平台规则与工具，定期总结反馈，提出优化建议。 【任职要求】 1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历； 2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型； 3、良好的沟通表达和团队协作能力。 | |
| 人力培训生-----2人 【岗位职责】 1、主要执行招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块内容，全面了解人力资源各职能工作流程； 2、协助完成各模块的基础事务性工作（如简历筛选、培训组织、数据整理等）； 3、参与人力资源专项项目（如校园招聘、人才发展计划、企业文化活动等），协助方案设计与落地执行； 4、协助整理人力相关数据（离职率、招聘效率等），制作分析报告； 5、协助推动公司人力资源政策、制度的宣导与执行。 【任职要求】 1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历； 2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型； 3、良好的沟通表达和团队协作能力。 | |
| 三、晋升发展 | |
| 系统化晋升发展通道，明确职业发展路径 第一年：专员到主管 销售线：代表S1-高级代表S2-资深代表S3-主管S4 职能线：专员F1-高级专员F2-资深专员F3-主管F4 第三年：主管到经理 销售线：高级主管S5-资深主管S6-城市经理M7 职能线：高级主管F5-资深主管F6-专业/管理经理M7 第五年：城市经理-省区经理 专业/管理经理-部门经理 | |
| 四、 人才培养 | |
| 5年3级跳跃式成长计划 第1年新人育成：从校招生到主管 •培养内容：文化融入、角色转身、职业规划、职场技能、行业知识、基础专业知识 第3年经理梯队学习班：从主管到经理 •培养内容：岗位胜任力、业务能力 第5年经理梯队学习班： •培养内容：岗位胜任力、管理能力 | |
| 五、公司福利 | |
| 1-缴纳六险一金 2-节假日福利及礼品 3-年终奖（总部），年度业绩特别激励（营销总部/省区） 4-免费中餐（总部），高低温补贴（营销总部/省区） 5-年度健康体检及带薪年假 6-完善的双线晋级体系及个人成长培养体系 7-丰富的团建活动 | |
| 六、 招聘流程 | |
| 网申/宣讲会&双选会现场投递简历——现场初试——线上人才测评——业务复试——offer——入职 | |
| 七、 公司联系方式 | |
| 公司总部地址：湖南省长沙市望城区太阳城澳优总部大楼11-13楼 招聘联系人：杨婷玉 联系电话：17788907877（微信同号） 邮箱：tingyu.yang@1897.com 公司网址：https://www.1897.com/ |
2人
岗位职责：
【岗位职责】
1、招聘：负责公司人员招聘及入职人员的审核工作；
2、培训：负责公司人员培训及培训支持相关工作；
3、绩效：负责公司人员的绩效考核、晋升管理工作；
4、人事：负责人事信息、劳动合同及入离职管理等相关工作；
5、企业文化：负责企业文化载体的建设和管理，全面协助企业文化系统的建设工作；
【任职要求】
1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历；
2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型；
3、良好的沟通表达和团队协作能力。
网申/宣讲会&双选会现场投递简历——现场初试——线上人才测评——业务复试——offer——入职
1-入职缴纳六险一金
2-节假日福利及礼品
3-年终奖（总部）,年度业绩特别激励（大区/省区）
4-免费中餐（总部），高低温补贴（大区/省区）
5-年度健康体检及带薪年假
6-完善的双线晋级体系及个人成长培养体系
7-丰富的团建活动
5人
岗位职责：
1、根据区域市场规划（终端形象，推广物料，促销品）制定区域内年度，季度，月度市场活动策划；
2、负责计划、组织、实施、跟进、总结区域内的推广活动，并确保活动的质量和有效性；
3、负责区域内终端门店的形象管控，重点门店广宣投放及执行；
4、参与区域日常其他工作。
1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历；
2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型；
3、良好的沟通表达和团队协作能力。
网申/宣讲会&双选会现场投递简历——现场初试——线上人才测评——业务复试——offer——入职
1-缴纳六险一金
2-节假日福利及礼品
3-年终奖（总部）,年度业绩特别激励（大区/省区）
4-免费中餐（总部），高低温补贴（大区/省区）
5-年度健康体检及带薪年假
6-完善的双线晋级体系及个人成长培养体系
7-丰富的团建活动
4人
岗位职责：
1、轮岗学习：参与电商各核心部门（运营、营销、供应链、客服等）轮岗，熟悉业务流程；
2、数据分析：协助收集、整理运营数据，输出基础分析报告，支持业务决策；
3、运营支持：参与店铺日常运营，包括商品上架、活动策划、页面优化等基础工作；
4、项目协作：配合团队完成促销活动、用户增长等专项任务，积累实战经验；
5、学习成长：快速掌握电商平台规则与工具，定期总结反馈，提出优化建议。
1、具备校内社团、学生会等干部任职经历，校外实习经历；
2、执行力和抗压能力强、具备自驱力、结果导向型；
3、良好的沟通表达和团队协作能力。
1-缴纳六险一金
2-节假日福利及礼品
3-年终奖（总部），年度业绩特别激励（营销总部/省区）
4-免费中餐（总部），高低温补贴（营销总部/省区）
5-年度健康体检及带薪年假
6-完善的双线晋级体系及个人成长培养体系
7-丰富的团建活动
