招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：湖南财政经济学院
宣讲地点：招聘室 · 湖南财政经济学院体育馆一楼
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广东灏仟亿科技集团有限公司
2027届秋季校园招聘简章
企业介绍
广东灏仟亿科技集团有限公司（Bestfulfill），创立于2016年，一家用技术重塑全球数字商业基础设施的公司。十年深耕跨境电商赛道，我们已成长为行业领先的一站式综合服务平台，业务覆盖美国、欧洲、澳洲、东南亚四大核心区域，服务超千万消费者。我们不是传统外贸公司，而是为 Shopify、Amazon、TikTok 等平台的全球卖家提供"水电煤"式的基础设施服务，业务覆盖四大核心板块：履约代发——依托广州、义乌双仓与全球海外仓网络，提供从采购、品控到全球发货的全链路服务；广告营销——覆盖账户管理、投放数据分析、AI素材生成与网红营销，助力卖家打造品牌；跨境支付——"收、管、兑、付"一站式资金闭环，支持30+币种、190+国家地区；自有品牌独立站——为客户生态提供配套支持。我们更是一家技术驱动的公司，自研 BPS 一站式店铺智能运营平台、OMS 订单管理系统，用代码定义效率与可能。
2024年以来，公司进入爆发式增长，团队从100人迅速壮大到1000+人，吸引了大批来自阿里、京东、字节、Facebook的优秀伙伴加入。我们不唯资历论英雄，扁平化管理让每一个想法都能被听见。一对一导师制、完善的培训体系、每年1-2次晋升机会——我们给你舞台，你只管绽放。
如果你对全球化、对电商、对用技术改变商业充满好奇，欢迎加入，和我们一起重新定义跨境的未来。
了解公司更多详细信息，可登录官网：Bestfulfill - Your All-In-One Supply Chain Partner
面向对象
海内外高校2027届应届毕业生（在2026年9月-2027年8月期间毕业）
招聘岗位
海外营销管培生
【定位】
培养具备全球市场视野与跨境营销能力的复合型业务人才，通过业务轮岗与项目实战，逐步成长为独立负责海外市场拓展或品牌增长的业务骨干
【岗位职责】
一、业务轮岗（0-6个月）
1、深入运营事业部，掌握客户开发管理，供应商管理、物流链路优化及平台运营策略；
2、轮岗 DTC 品牌团队，参与用户增长、数字营销及私域流量运营实战；
3、支持业务部门，学习客户生命周期管理及数据分析技能；
二、定向培养（6-12个月）
1、系统接受大客户开发、商务谈判及合同管理专业培训
2、在导师指导下参与 KA 客户开发全流程，包括市场调研、方案策划、提案执行
3、逐步独立负责区域性重点客户关系维护与业务拓展
三、高阶发展（1-2年）
1、主导跨国企业 / 行业龙头客户的开发与战略合作
2、制定客户增长策略，完成年度千万级营收目标
3、搭建并管理垂直领域客户服务团队
【任职要求】
1、英语专业四级 / CET-6 海外留学背景最佳，可胜任跨国商务谈判及全英文方案撰写；
2、英语、跨境电商、国际贸易、市场营销等相关专业本科及以上学历；
3、跨国实习经历者优先。
供应链管培生
【定位】
培养具备能够统筹供应链全链路的复合型管理人才，通过系统轮岗与实战历练，逐步成长为独立管理供应网络或物流履约体系的核心骨干
【岗位职责】
一、业务轮岗（0-3个月）
1、深入采购交付一线，参与服装、美妆、日用百货等核心品类的采购全流程，学习供应商评估、交付跟进及异常处理；
2、轮岗供应商开发，参与新供应商寻源、准入评估与绩效管理，学习供应商资源池的建立与维护方法；
3、轮岗物流部门，学习头程发货、海外仓配管理及物流成本核算，了解货品的全链路履约流程；
二、定向培养（3-6个月）
1、系统接受采购谈判策略、成本分析与建模、供应商合同管理等专业培训；
2、独立跟进订单、管控交期、协调验货与异常处理；
3、参与物流链路优化项目，包括头程渠道选择、仓配效率提升、物流成本降低等实战课题；
三、高阶发展（6-12个月+）
1、独立负责某一品类（如服装、美妆或日用百货）的采购交付工作，完成年度采购交付目标；
2、独立负责某一区域/线路的物流运营管理，完成时效与成本控制目标；
3、制定品类供应策略或物流履约策略，推动成本优化与服务升级，逐步带领1-2人项目小组。
【任职要求】
1、学历专业：本科及以上，供应链管理、物流、国际贸易等专业优先；
2、核心素质：
①谦虚、吃苦耐劳，有较强的学习意愿；
②沟通表达具备较强的逻辑性，工作有耐心；
③拥抱变化，具备一定抗压与解决问题的能力；
3、语言能力：具备良好的英文读写能力，能作为工作语言者。
人力管培生
【定位】
培养具备业务洞察力与人力资源全模块能力的复合型管理人才，通过业务轮岗与HR全模块历练，逐步成长为能够独立支撑业务线的HRBP或专业模块专家。
【岗位职责】
一、业务轮岗（0-3个月）
1、轮岗业务部门：深入履约代发、广告营销、跨境支付等核心业务线，了解跨境电商从选品、采购、仓储到营销、交付的全链路运营模式；
2、学会从业务角度思考组织与人才问题，形成"HR懂业务"的第一性认知。
二、HR全模块轮岗（3-9个月）
在导师带教下，轮换人力资源各核心模块，全面掌握HR专业能力：
1、招聘模块：参与社招/校招全流程，包括需求沟通、渠道运营、简历筛选、面试组织、offer谈判及招聘数据分析；
2、绩效与薪酬模块：参与绩效考核流程落地、薪酬核算与数据统计，学习薪酬体系设计逻辑和绩效管理制度；
3、培训与发展模块：协助新员工培训、管培生项目运营、内部课程开发及员工发展体系建设；
4、员工关系模块：参与入离职管理、员工活动策划、企业文化建设及员工沟通与关怀工作；
5、HRBP方向：跟随业务HRBP参与业务部门人才盘点、组织诊断及人才发展项目，学习用HR解决方案支撑业务目标。
三、定向发展（9-18个月+）
1、根据个人意愿和能力评估，确定专业方向（HRBP / 招聘专家 / 薪酬绩效 / 人才发展等）；
2、在导师指导下独立负责模块级项目或业务线HR支持工作；
3、参与组织发展重点项目，如组织架构调整、人才梯队建设、雇主品牌打造等。
【任职要求】
1、学历专业：2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学、数据分析等相关专业优先，英语持有 CET-6证书；
2、对人力资源工作有热情，愿意长期在HR领域深耕发展；
3、沟通表达能力强，具备良好的同理心和人际交往敏感度；
4、逻辑清晰，学习能力强，有独立思考和解决问题的意愿；
5、积极主动，能适应快速发展的企业节奏，具备一定抗压能力；
6、加分项：有HR相关实习经历、学生干部经历、校园招聘项目经验者优先；具备基础数据分析能力（Excel/PPT熟练）者优先。
工作地点
广州市
应聘流程
网申/参加线下宣讲-简历初筛-面试-offer发放
培养体系
轮岗机制：深入业务一线实战锻炼，定制化科学培养助力完成各阶段蜕变与成长
专业指导：师兄师姐陪伴你加速融入，配备经验丰富的专业导师全流程带教
定制培养：岗位技能培训，业务实战演练，师兄师姐交流会，大咖面对面
职业发展：成长路径清晰，提供广阔职位发展空间
| 阶段 | 时间 | 核心内容 |
| 入职集训期 | 第1个月 | 公司文化、业务全景、制度流程 |
| 轮岗学习期 | 第2-6个月 | 跨部门轮岗2-3个核心岗位 |
| 定岗深耕期 | 第7-12个月 | 定岗后深度培养，独立承担工作 |
| 加速成长期 | 第13-24个月 | 管理/专业双通道培养 |
薪酬福利
有竞争力的薪酬，每年1-2次晋升调薪，年终奖金、导师激励、运动激励等多项补贴
本科生：10~12K*13薪
硕士研究生：12~14K*13薪
*海外营销岗位另有提成奖金，综合年薪14~27W
无微不至的员工关怀
年度体检、节日福利、生日福利、下午茶、健身房、免费团课、超长带薪春节假
投递方式
登录校园招聘官网，投递简历
【灏仟亿校招官网】
邮箱投递：将简历发送至zhaopin@bestfulfill.com，邮件标题格式：姓名+学校+应聘岗位
宣讲会现场投递
校招疑问咨询
关于校招的任何疑问可发邮件至zhaopin@bestfulfill.com进行咨询，我们会在第一时间响应反馈
5人
岗位职责：
一、业务轮岗（0-6个月）
1、深入采购交付一线，参与服装、美妆、日用百货等核心品类的采购全流程，学习供应商评估、交付跟进及异常处理；
2、轮岗供应商开发，参与新供应商寻源、准入评估与绩效管理，学习供应商资源池的建立与维护方法；
3、轮岗物流部门，学习头程发货、海外仓配管理及物流成本核算，了解货品的全链路履约流程；
二、定向培养（6-12个月）
1、系统接受采购谈判策略、成本分析与建模、供应商合同管理等专业培训；
2、独立跟进订单、管控交期、协调验货与异常处理；
3、参与物流链路优化项目，包括头程渠道选择、仓配效率提升、物流成本降低等实战课题；
三、高阶发展（1-2年）
1、独立负责某一品类（如服装、美妆或日用百货）的采购交付工作，完成年度采购交付目标；
2、独立负责某一区域/线路的物流运营管理，完成时效与成本控制目标；
3、制定品类供应策略或物流履约策略，推动成本优化与服务升级，逐步带领1-2人项目小组。
1、学历专业：本科及以上，供应链管理、物流、国际贸易等专业优先。
2、核心素质：
①谦虚、吃苦耐劳，有较强的学习意愿；
②沟通表达具备较强的逻辑性，工作有耐心；
③拥抱变化，具备一定抗压与解决问题的能力。
3、语言能力：具备良好的英文读写能力，能作为工作语言者。
学生投递简历，简历通过HR初筛则进入面试阶段；
三轮面试：HR初面-HRD二面-老板终面
3人
岗位职责：
一、业务轮岗（0-3个月）
1、轮岗业务部门：深入履约代发、广告营销、跨境支付等核心业务线，了解跨境电商从选品、采购、仓储到营销、交付的全链路运营模式；
2、轮岗供应链一线：参与采购、仓储、物流等环节的日常运营，理解一线业务的痛点和用人需求；
3、学会从业务角度思考组织与人才问题，形成"HR懂业务"的第一性认知。
二、HR全模块轮岗（3-9个月）
在导师带教下，轮换人力资源各核心模块，全面掌握HR专业能力：
1、招聘模块：参与社招/校招全流程，包括需求沟通、渠道运营、简历筛选、面试组织、offer谈判及招聘数据分析；
2、绩效与薪酬模块：参与绩效考核流程落地、薪酬核算与数据统计，学习薪酬体系设计逻辑和绩效管理制度；
3、培训与发展模块：协助新员工培训、管培生项目运营、内部课程开发及员工发展体系建设；
4、员工关系模块：参与入离职管理、员工活动策划、企业文化建设及员工沟通与关怀工作；
5、HRBP方向：跟随业务HRBP参与业务部门人才盘点、组织诊断及人才发展项目，学习用HR解决方案支撑业务目标。
三、定向发展（9-18个月+）
1、根据个人意愿和能力评估，确定专业方向（HRBP / 招聘专家 / 薪酬绩效 / 人才发展等）；
2、在导师指导下独立负责模块级项目或业务线HR支持工作；
3、参与组织发展重点项目，如组织架构调整、人才梯队建设、雇主品牌打造等。
1、学历专业：2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学、数据分析等相关专业优先，英语具有 CET-6证书；
2、对人力资源工作有热情，愿意长期在HR领域深耕发展；
3、沟通表达能力强，具备良好的同理心和人际交往敏感度；
4、逻辑清晰，学习能力强，有独立思考和解决问题的意愿；
5、积极主动，能适应快速发展的企业节奏，具备一定抗压能力；
6、加分项：有HR相关实习经历、学生干部经历、校园招聘项目经验者优先；具备基础数据分析能力（Excel/PPT熟练）者优先。
学生投递简历，HR初筛简历，通过初筛则进入初面阶段
三轮面试：HR初面-HRD二面-老板终面
15人
岗位职责：
一、业务轮岗（0-6个月）
1、深入运营事业部，掌握客户开发管理，供应商管理、物流链路优化及平台运营策略；
2、轮岗 DTC 品牌团队，参与用户增长、数字营销及私域流量运营实战；
支持业务部门，学习客户生命周期管理及数据分析技能；
二、定向培养（6-12个月）
1、系统接受大客户开发、商务谈判及合同管理专业培训
2、在导师指导下参与 KA 客户开发全流程，包括市场调研、方案策划、提案执行
3、逐步独立负责区域性重点客户关系维护与业务拓展
三、高阶发展（1-2年）
1、主导跨国企业 / 行业龙头客户的开发与战略合作
2、制定客户增长策略，完成年度千万级营收目标
3、搭建并管理垂直领域客户服务团队
1. 英语专业四级 / CET-6，海外留学背景最佳，可胜任跨国商务谈判及全英文方案撰写；
2. 跨境电商、国际贸易、市场营销相关专业本科及以上学历；
3. 跨国实习经历者优先。
学生投递简历，HR初筛简历，通过初筛则进入初面阶段
三轮面试：HR初面-HRD二面-老板终面
