招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
广州灏仟亿贸易有限公司
人事管培生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 带薪年假 扁平管理
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年9月8日
点击人次：27
岗位职责：
一、业务轮岗（0-3个月）
1、轮岗业务部门：深入履约代发、广告营销、跨境支付等核心业务线，了解跨境电商从选品、采购、仓储到营销、交付的全链路运营模式；
2、轮岗供应链一线：参与采购、仓储、物流等环节的日常运营，理解一线业务的痛点和用人需求；
3、学会从业务角度思考组织与人才问题，形成"HR懂业务"的第一性认知。
二、HR全模块轮岗（3-9个月）
在导师带教下，轮换人力资源各核心模块，全面掌握HR专业能力：
1、招聘模块：参与社招/校招全流程，包括需求沟通、渠道运营、简历筛选、面试组织、offer谈判及招聘数据分析；
2、绩效与薪酬模块：参与绩效考核流程落地、薪酬核算与数据统计，学习薪酬体系设计逻辑和绩效管理制度；
3、培训与发展模块：协助新员工培训、管培生项目运营、内部课程开发及员工发展体系建设；
4、员工关系模块：参与入离职管理、员工活动策划、企业文化建设及员工沟通与关怀工作；
5、HRBP方向：跟随业务HRBP参与业务部门人才盘点、组织诊断及人才发展项目，学习用HR解决方案支撑业务目标。
三、定向发展（9-18个月+）
1、根据个人意愿和能力评估，确定专业方向（HRBP / 招聘专家 / 薪酬绩效 / 人才发展等）；
2、在导师指导下独立负责模块级项目或业务线HR支持工作；
3、参与组织发展重点项目，如组织架构调整、人才梯队建设、雇主品牌打造等。
岗位要求：
1、学历专业：2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学、统计学、数据分析等相关专业优先，英语具有 CET-6证书；
2、对人力资源工作有热情，愿意长期在HR领域深耕发展；
3、沟通表达能力强，具备良好的同理心和人际交往敏感度；
4、逻辑清晰，学习能力强，有独立思考和解决问题的意愿；
5、积极主动，能适应快速发展的企业节奏，具备一定抗压能力；
6、加分项：有HR相关实习经历、学生干部经历、校园招聘项目经验者优先；具备基础数据分析能力（Excel/PPT熟练）者优先。
投递说明：
学生投递简历，HR初筛简历，通过初筛则进入初面阶段
三轮面试：HR初面-HRD二面-老板终面
